随着我国信息化的不断发展，社会生活中的方方面面都涉及到信息化技术的应用。在这种背景下，将信息化技术应用于考勤管理系统，工作效率的提高，服务质量的改善，都能通过考勤管理系统得到实现，同时对企业竞争力的提高也有很大帮助。

　　我国经济总量增长迅速，私营企业的数量也在与日俱增，但在管理水平上却没有与数量的增长达到持平。以考勤管理为例，企业大多数仍处于原始人工纸质方式记录企业员工每日出勤情况。这种考勤方式存在先天的弊端，方式繁琐，准确性、透明性、实时性差等，受人为因素影响大，甚至出现监管人员因个人因素导致考勤情况存在不平等现象，造成企业员工存在侥幸心理或代考勤情况的出现，不利于企业员工的管理。且由于人工考勤的方式，需要增加纸张与人工的成本，程度上增加了企业的运行成本。伴随着日益发展扩大的企业，人工考勤的弊端日益显现，企业的运行效率与效益都会受到很大的影响。

　　考勤管理信息系统对企业的管理及人才素质的提高具有重大的社会意义，具体到某一企业，可以提高该企业管理的现代化水平，提高考勤管理的工作效率。

　　(一)改变了工作方式，提高了工作效率

　　(二)提高了经济效益

　　(三)强化了企业的科学管理